職員が自分の考えを話せる職場は、どうすればつくれるのでしょうか。
大切なのは、発言を促すことだけではなく、安心して話せる雰囲気をつくり、
一人ひとりの声を丁寧に受け止めること。本研修では、会議や研修の場面を
題材に、職員の主体性とチームの協働を引き出す関わり方を学びます。
2026年12月14日 14時00分 ～ 2027年1月22日 16時00分
40名（先着順） ／0名
(1) 安心して話せる「場」をつくる。
(2) 一人ひとりの声を見える化する。
(3) 意見をまとめて決める。
藤野 和良（藤野経営労務管理事務所副所長 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー 特定社会保険労務士）
（１）世田谷区内でサービスを提供している福祉サービス事業所(高齢・障害・児童・医療など)に所属している職員など
（２）リーダー・主任・係長など「後輩・部下」への指導を行う立場にある方。または、「後輩・部下」への指導を今後担う予定、希望のある方。
（３）上記の対象外で受講を希望する方。
無 料